10 Навичок, які будуть користуватися попитом у роботодавців до 2020 року

Менше ніж через чотири роки роботодавці будуть шукати в своїх перспективних працівників ряд якостей, які сьогодні не в ходу. Згідно з даними світового економічного форуму, які підходять для роботи у великих корпораціях якості зміняться більше ніж на третину.

Ось ті 10 якостей, які варто розвивати до 2020 року.

когнітивна гнучкість

навички

Когнітивна гнучкість - це здатність людини одночасно обмірковувати кілька ідей і перемикатися з одного концепту на інший. Навіть сьогодні ця здатність не є необхідністю при влаштуванні на роботу. Однак, за даними нового звіту, створеного під час світового економічного форуму, через чотири роки перспективні працівники повинні будуть володіти підвищеними когнітивними здібностями, які включають в себе креативність і логічне обгрунтування.

6 збігів в історії, які здаються неймовірними
В очах Мони Лізи вчені виявили таємне послання
Навіщо кішки несуть убитих тварин додому

Здібності вести переговори

роботодавець

Загалом, соціальні навички стають все більш і більш популярними. І це прекрасно обгрунтовано, не один комп`ютер неможливо навчити симпатії, емпатії і силі переконання - це виключно людські якості. І їх варто розвивати. До 2020 року вміння вести переговори стане необхідною якістю не тільки в громадському секторі, але і в сфері інформаційних технологій і навіть точних наук, не кажучи вже про дизайн, мистецтво і рекламному бізнесі.

Орієнтація на забезпечення послуг

співробітник

Це якість полягає в бажанні та вмінні допомагати іншим і також є унікальним людським фактором. У багатьох сферах людської діяльності комп`ютери відіграють все більшу роль, але їм недоступний процес людського спілкування, тому бажання бути корисним оточуючим, як клієнтам, так і колегам, стане необхідною якістю для робочого місця майбутнього.

Розсудливість і вміння приймати рішення

рішення

Це характерне якість лідерів і хороших фахівців у своїй галузі, і воно є популярним серед роботодавців вже сьогодні. Розсудливість і вміння приймати рішення називають «системними навичками», тобто включають в себе аналіз і синтез великих обсягів інформації та прийняття правильних рішень на основі власних висновків. Завдяки технологічному прогресу, компанії, особливо великі, збирають і зберігають великий обсяг даних, і вміння використовувати їх на благо компанії може стати одним з вирішальних чинників вашої успішної роботи.

35 наймудріших єврейських приказок
Першим в світі, хто вижив семерняшкам виповнилося 18
Що значить, якщо собака вас облизує?

Емоційний інтелект

емоції

Роботи, комп`ютери і автоматизовані системи можуть виконувати масу справ, але вони ще не в змозі повністю замінити людину. Комп`ютер не може розуміти людей так, як можуть інші люди. Тому в майбутньому емоційний інтелект співробітників буде необхідний для гладкого робочого процесу. Уміння розуміти і передбачати реакції людей неодмінно стане важливою якістю.

Координація дій з іншими

координація

Знову ж це те, в чому комп`ютери ще не можуть нас замінити. Невід`ємна частина соціальних навичок, вміння координувати дії команди людей йде рука об руку з веденням переговорів та управлінням персоналом. Воно полягає в умінні коригувати свої дії в залежності від дій інших.

4 продукти, що прискорюють старіння організму
7 фраз, руйнівних для психіки дитини.
15 красунь, знівечили себе пластичними операціями

Управління персоналом

персонал

Ефективно управляти персоналом - значить вміти мотивувати співробітників, створювати ідеальні умови роботи для них і визначати, хто найкраще підходить для певної посади. За даними звіту, це якість буде особливо необхідно для управлінців в сфері енергетичної індустрії і медіа.

креативність

креативність

Зараз креативність займає останнє місце в десятці необхідних якостей, але, за прогнозами фахівців, воно підніметься в першу трійку до 2020 року. Беручи до уваги швидкий прогрес нових технологій, компанії будуть шукати креативних співробітників, які будуть здатні знайти їм ідеальне застосування.

Критичне мислення

критика

Уміння використовувати логіку, знаходити сильні і слабкі сторони проектів і оцінювати різні варіанти вирішення проблем - це те, що роботодавець ще не готовий довірити комп`ютерів.

Рішення комплексних проблем

Рішення

Незважаючи на те що аналіз даних став простіше завдяки спеціалізованому програмному забезпеченню, проблеми, які потребують вирішення, не стають простіше. Часом рішення повинні бути швидкими або залежати від різних змінних факторів. Як і з попереднім пунктом, корпорації вважають за краще довіряти це людям.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 147