Початківцям кадровикам: приклади інтерв`ю

Одна справа теорія, і зовсім інше - практика. Навіть відмінники стикаються з дуже непростою ситуацією: знання потрібно перетворити в дії. Для кадровика все ускладнюється ще й необхідністю врахування особистісних якостей

співрозмовника. Для простоти процесу усвідомлення того, як впорається зі справою, можна просто вивчити приклади приклади інтерв`юінтерв`ю. Тоді сам процес стане набагато ясніше.

Приклади інтерв`ю: загальні питання

- Назвіть три ваших позитивних характеристики.

- Чому ви вважаєте, що ця робота у вас вийде?

- За якими критеріями ви вибрали нашу компанію?

- Що ви любите робити?

- Які ваші пріоритетні цінності?

- Чого ви хочете досягти, працюючи у нас?

- Який рівень доходів ви вважаєте комфортним?

- Розкажіть про свої досягнення.

- Охарактеризуйте рівень корисних навичок, якими ви володієте.

- Чи можуть у вас виникнути труднощі, в разі отримання роботи, на яку ви претендуєте? Ваші дії.

- Як ви маєте намір змінити ситуацію, в разі працевлаштування?

- Ваші пріоритетні напрямки дій при вирішенні робочих питань.

приклади питань для інтерв`юДані завдання сприяють виявленню ділових якостей претендента.

Приклади інтерв`ю: стресові питання

Не тільки ділова хватка визначає працездатність і віддачу службовця. Важливим фактором є його стійкість до стресів, положення в сім`ї, здатність протистояти конфліктам і інші «людські» якості. ось приклади питань для інтерв`ю даної спрямованості:

- Що корисного ви хочете нам запропонувати?

- Який рівень агресивності ви вважаєте нормальним?

- У разі скандалу з близькими хто перший йде на примирення?

- Розкажіть про ситуацію, коли вас критикували. Ваша реакція.

- Чи готові ви оцінювати роботу колег, керівництва?

- Що вам дає право критикувати чужу роботу?

- Скільки часу вам потрібно, щоб внести пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства?

- На який рівень оплати ви претендуєте? Чому?

Як брати інтерв`ю: приклад

Коли претендент заходить до кабінету, зверніть увагу на його одяг. Якщо вона "кричить" або, навпаки, зливається з інтер`єром, то потрібно вибирати більш агресивні питання. Якщо вписується в загальний стиль компанії, то це підходяща персона. Почнемо з другого варіанту.

- За яким принципом ви вибрали нашу компанію?

- Мене влаштовує зарплата.

- Що ви нам можете запропонувати?

- У мене диплом відповідного профілю, досвід роботи.

- Чого ви досягли на попередньому місці?

як брати інтерв`ю приклад- Великого рівня продажів.

- Чим воно вас не влаштувало.

- Розташоване далеко від будинку.

(Потрібно обов`язково перевірити за анкетою).

- Чи були у вас конфлікти, як вони вирішувалися?

- Ні.

- Хто вас критикував, за що?

- Колеги, з заздрощів.

- Ваша реакція.

І так далі. Тут вже видно, що людина неадекватно ставиться до критики (він звинуватив колег у заздрості).

Приклади інтерв`ю з неподходяще одягненим кандидатом

- Чи були у вас великі проекти? Які?

- Так ....

- Яка реальна користь від зробленого.

- Збільшення доходу.

- Як ви пропонуєте реалізувати ваш досвід в нашій компанії?

- За перевіреною схемою.

- Чому це подіє? Дайте розгорнутий опис.

- ...

- Чим вас не влаштувало попереднє робоче місце?

І все в тому ж дусі. Потрібно з`ясувати, чому людина не прижився в тій компанії, де працював раніше. Чи є у нього потенціал, який він позиціонує.

Насправді потрібно постаратися будувати бесіду так, ніби ви розмовляєте зі старим другом. Зазвичай такий маневр добре працює.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 180