Які питання зазвичай задаються при прийомі на роботу

Багато питань, які задаються кандидату на ту чи іншу посаду при проведенні співбесіди, є ключовими, і відповіді на них дають роботодавцю або представнику кадрового агентства потрібну інформацію про претендента. Можливо, хтось думає, що найбільше інтерв`юерів цікавлять його освіту і досвід роботи, але далеко не завжди це так.

Ви - гідний кандидат?

Іноді роботодавцю вистачає всього декількох слів потенційного працівника, щоб зробити про нього відповідний висновок. Враховується при цьому буквально все: і манера розмови, і своєрідна чистота мови, і щирість здобувача. У другу чергу оцінюється зміст самої відповіді. Отже, при прийомі на роботу вас можуть запитати:

- Розкажіть трохи про себе? Дуже часто вже на цьому етапі у кандидата можуть виникнути труднощі, тому особисту інформацію (буквально кілька найважливіших пропозицій), слід підготувати заздалегідь;

- причини звільнення з попереднього місця роботи? при прийомі на роботу саме це питання є ключовим - відповідь на нього повністю розкриває ступінь надійності кандидата, його лояльність і готовність довго працювати на одному місці;

- розкажіть про свій досвід в тій посаді, на яку ви претендуєте? Про професійний досвід слід говорити чітко, підтверджуючи свої слова фактами. Варто згадати про виконані проекти, укладені договори або залучених клієнтів;

- вважаєте ви себе успішним? Навіть якщо не вважаєте, то відповідь все одно повинен бути ствердною: так, я вважаю себе успішним, я завжди прагну до досягнення мети і вмію використовувати свої переваги. На роботодавців така впевненість в своїх силах завжди надає сприятливе враження;

- чи знаєте ви що-небудь про організацію, в якій хочете працювати? Схожі питання на співбесіду при прийомі на роботу дуже часто задають керівники, які особливо піклуються про корпоративної етики і культурі компанії. Найкраще підготуватися до цього і інформацію про майбутнє місце роботи попередньо вивчити;

- як покращилося ваше знання за останні кілька років? Найкраще для підкріплення своїх слів продемонструвати інтерв`юеру кілька свідчень (якщо вони у вас є) про закінчення курсів, семінарів, тренінгів чи інших заходів щодо підвищення кваліфікації;

- пропонували ви свою кандидатуру на аналогічні посади в інших організаціях? Відповідати на це питання слід чесно, інакше роботодавець почне сумніватися в лояльності майбутнього працівника. Так, я розіслав резюме, але готовий зосередитися на досягненні результату саме в даній компанії - ідеальний відповідь при прийомі на роботу;

- очікуваний вами розмір заробітної плати? Ні в якому разі не можна відповідати однозначно. Найкраще поцікавитися, в яких межах можна пред`являти претензії, а також запитати інтерв`юєра про його пропозицію. В іншому випадку хорошим відповіддю стане якийсь діапазон «від ... і до ....»;

- розкажіть, яку користь ви можете принести дано організації? Найбільш вдалий для здобувача питання при прийомі на роботу, так як він дозволяє розповісти про свої ділові якості, професійні навички і здібності. Відмінний шанс подати себе з найвигіднішого боку - і постарайтеся його не упустити. Ніяких банальностей - працювати понаднормово або стати частиною команди. Все тільки позитивне і активне - очолити, залучити, перевершити або поліпшити;

- чи є що-небудь подразнюючу в оточуючих вас людей? Будьте дуже обережні: роботодавець не хоче почути про занадто балакучих колег або прискіпливої колишнього начальника. Хороший відповідь можна дати тільки після глибокого роздуму - і ця відповідь немає;

- чи є у вас які-небудь питання? Обов`язково! Питання для співбесіди при прийомі на роботу повинні бути - ретельно продумані і записані. Добре, якщо вони стосуються перспектив розвитку організації, власного кар`єрного росту працівник або проектів, якими йому доведеться займатися. Саме це допоможе роботодавцю оцінити вас як зацікавленого і ініціативного кандидата, і прийняти позитивне рішення про прийом вас на роботу.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 184