Які питання на співбесіді ставлять здобувача в глухий кут?

Для того щоб знайти хорошу, високооплачувану і цікаву роботу, необхідно неабияк потрудитися. В першу чергу, це стосується пошуків вільних вакансій, після чого, якщо якась із них сподобалася, настає час написання і відправлення резюме, а далі - особисту співбесіду з роботодавцем. У більшості випадків все може закінчитися вже на другому етапі, так як часто резюме здобувачі складають неякісно. Однак якщо вас запросили на інтерв`ю, то все набагато серйозніше - питання на співбесіді іноді бувають схожі на справжній допит.

Як себе вести

Вирушаючи на інтерв`ю, слід запам`ятати кілька правил поведінки. Відомо, що враження про кандидата формується у людини, яка проводить співбесіду, в перші кілька хвилин, тому потрібно:

- сидіти рівно, не підгинаючи і не схрещуючи ноги. До проводить інтерв`ю роботодавцю або менеджеру кадрового агентства слід повертатися всім тілом, а не тільки особою;

- до кінця вислуховувати всі питання на співбесіді. Неприпустимо перебивати людини, що задає питання;

- говорити рівним голосом, впевнено, але не голосно. При впевненості в собі здобувач має всі шанси на те, що питання про отримання роботи може бути вирішене позитивно.

Що цікавить інтерв`юерів

Які питання задають на співбесіді людині, який претендує на ту чи іншу посаду? Список неймовірно широкий. Роботодавця можуть цікавити якісь конкретні питання, або ж він просто пройдеться по даним, перерахованим в резюме. Можливо, здобувачеві будуть запропоновані психологічні чи інші тести. Все це - на розсуд роботодавця або агента по підбору персоналу. Але існує і певний список питань, які задаються завжди і всім, тому при підготовці до інтерв`ю до них важливо ретельно підготуватися. Отже, питання на співбесіді:

Основне питання - «Розкажіть трохи про себе». Дивно, але саме прохання в декількох словах описати свою особистість часто ставить здобувача в глухий кут. Ні в якому разі не можна посилатися на резюме, в якому «все написано», краще підготувати короткий (на 2-3 хвилини) розповідь, в якому основна увага приділяється професійним навичкам і досвіду роботи. Відповідь на це питання відразу ж дозволить роботодавцю звернути увагу на деякі риси характеру здобувача, його прагнення і готовність зайняти бажану посаду, а також ступінь його відповідності претензії.

Дуже важливе питання - «Як ви ставитеся до життя». Якою вона представляється претендентові, які він відзначає труднощі, як справляється з складними ситуаціями. У відповіді не варто багатослівно висловлюватися з приводу несправедливості життя, про недоброзичливість навколишніх або про проблеми, які підстерігають на кожному кроці. Людина активний, націлений на успіх, вміє радіти життю - саме такий здобувач має високу ймовірність отримати бажану вакансію.

Питання підступний - «Чому ви хочете отримати роботу саме в даній посаді». Знаєте, які питання на співбесіді є ключовими? Саме цей, про бажання отримати конкретну посаду. Роботодавець не хоче чути побиті відповіді про перспективи зростання або цікаву роботу. Найкраще здобувачеві заявити про те, що він бажає в повній мірі проявити свій досвід і кваліфікацію, отримуючи при цьому максимальну віддачу.

Ще один підступний питання - «Наявність переваги перед іншими кандидатами». При відповіді на нього потрібно чітко перерахувати свої досягнення, деякі пункти досвіду, всі переваги, не заглиблюючись, проте в дані характеристик.

Кращими доказами професіоналізму є факти, а не слова. Якщо здобувач буде пам`ятати про це постулаті, то питання на співбесіді його лякати не будуть, а перше інтерв`ю стане першим кроком до великої кар`єрі.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 168